تبلیغات
تو و من - چرخش‌ شغلی

تو و من

چهارشنبه 29 اردیبهشت 1389

چرخش‌ شغلی

نویسنده: faryad ras   طبقه بندی: مدیریت، 

 

چرخش‌ شغلی; آرمان‌ یا ضرورت
بهزاد جعفری‌ قوشچی‌
adyahoo.comzsoheil-beh
مقدمه
‌امروزه‌ داشتن‌ كاركنان‌ انعطاف‌پذیر، ماهر، و چند مهارت، شاید برای‌ هر مدیر و به‌طوركلی‌ برای‌ هر سیستم‌ یك‌ آرزو باشد. وجود این‌گونه‌ افراد در جریان‌ فعالیتهای‌ هر مجموعه‌ای‌ می‌تواند موجبات‌ تسهیل‌ و تسریع‌ در امور و صرفه‌جویی‌ در زمان‌ و حتی‌ در منابع‌ را فراهم‌ آورد. اما چگونه‌ می‌توانیم‌ صاحب‌ چنین‌ نیروهایی‌ در سازمان‌ شویم‚ راهكارهای‌ مختلفی‌ برای‌ تحقق‌ این‌ هدف‌ وجود دارد كه‌ یكی‌ از این‌ راهكارها چرخش‌ شغلی‌ افراد است.
‌اگر بتوان‌ افراد را در مشاغل‌ هم‌ خانواده‌ و همگون‌ كه‌ با آنها آشنایی‌ دارند، جابجا كرد، گردش‌ شغلی‌ ایجاد می‌شود. به‌واسطه‌ این‌ كار افراد با مشاغل‌ بیشتری‌ آشنا شده‌ و در كار خود از تنوع‌ و گوناگونی‌ بالاتری‌ برخوردار می‌گردند و انگیزه‌ كار در آنان‌ تقویت‌ می‌شود.
چرخش‌ شغلی‌
‌مزایای‌ گردش‌ شغلی‌(JOBROTATION) بر كسی‌ پوشیده‌ نیست. این‌ كار افق‌ دید كاركنان‌ را وسیع‌ می‌كند و آنها را در سیر یك‌ سلسله‌ از تجارب‌ می‌گذارد. یكنواختی‌ كه‌ پس‌ از حصول‌ مهارتهای‌ لازم‌ برای‌ ادای‌ تكلیف‌ عارض‌ می‌گردد، با انتقال‌ كاهش‌ پیدا می‌كند و از آنجا كه‌ تجارب، گسترده‌تر نیست، درك‌ فعالیتهای‌ دیگران‌ در درون‌ سازمان‌ بیشتر می‌شود. البته، اگرچه‌ گردش‌ شغلی‌ دارای‌ مزایای‌ زیادی‌ است‌ ولی‌ یكی‌ از اشكالات‌ عمده‌ آن‌ این‌ است‌ كه‌ سازمان‌ باید خود را برای‌ مسائل‌ روزبه‌روز ناشی‌ از انتقال‌ كاركنان‌ بی‌تجربه، مجهز كند.
‌در سازمانهای‌ جدید كاركنان‌ كاركنان‌ می‌خواهند یاد بگیرند و توانائیهایشان‌ را توسعه‌ دهند. این‌ امر بدان‌ معنی‌ است‌ كه‌ آنها بایستی‌ با مجموعه‌ای‌ از چالشهای‌ مداوم‌ و مستمر روبور شوند. همچنین‌ لازم‌ است‌ بین‌ مشاغل‌ مشخص‌ و تكراری، چرخش‌ شغلی‌ انجام‌ شود. با وجود اینكه‌ هر سازمانی‌ مشاغل‌ روزمره‌ و تكراری‌ زیادی‌ دارد، سازمانهای‌ مبتنی‌ بر تواناسازی‌ كاركنان، مكانیسم‌های‌ مختلفی‌ را به‌كار می‌گیرند تا فرصتهای‌ لازم‌ برای‌ رشد و یادگیری‌ كاركنان‌ را به‌وجود آورند:
آموزش‌ در مشاغل‌ هم‌ سطح، تا توانائیهایشان‌ را توسعه‌ دهند و به‌ افراد كمك‌ كنند تا شغل‌ یكدیگر را یاد بگیرند;
چرخش‌ شغلی‌ در قسمتهای‌ دیگر شركت‌ تا كاركنان‌ بر مهارتهایشان‌ بیفزایند و وسعت‌ دید پیدا كنند;
مشاركت‌ در گروههای‌ كار و سایر گروههای‌ ویژه‌ مشكل‌گشایی، تا وضع‌ شركت‌ را بهبود بخشند كیفیت‌ بهتر شود و محصولات‌ و خدمات‌ جدیدی‌ ارائه‌ كنند;
تفویض‌ اختیار و غنای‌ شغلی، تا كاركنان‌ در كارشان‌ مسئولیت‌ بیشتری‌ به‌دست‌ آورند و نقشه‌هایشان‌ در سازمان‌ توسعه‌ یابد.
‌سیروس‌ حقایق‌ در بیان‌ ویژگیهای‌ سازمان‌ خلاق‌ می‌گوید كه: <در سازمان‌ خلاق، افراد دارای‌ یك‌ تخصص‌ ویژه‌ نیستند و این‌ امكان‌ را دارند كه‌ برای‌ قرارگرفتن‌ در جایگاه‌ مناسب، گردش‌ شغلی‌ داشته‌ باشند>.
‌همچنان‌ كه‌ افراد برای‌ آینده‌ مسئولیت‌ می‌پذیرند، احساس‌ وابستگی‌ به‌ شركت‌ كاهش‌ می‌یابد. وقتی‌ كه‌ مهارتهای‌ بیشتری‌ یاد بگیرند و ببینند كه‌ این‌ مهارتها مفید هستند، می‌توانند با اطمینان‌ خاطر بیشتری‌ كار كنند زیرا حتی‌ اگر حمایت‌ شركت‌ هم‌ نباشد، می‌توانند از خود مواظبت‌ كنند. علاوه‌ بر آن، رضایت‌ شغلی‌ كارمندان‌ حرفه‌ای‌ بیشتر از كارمندانی‌ است‌ كه‌ حرفه‌ای‌ نیستند. زیرا آنها دستمزد بالاتر دریافت‌ می‌كنند و شرایط‌ كاری‌ بهتری‌ دارند و احتمالاً‌ از توانایی‌ خود به‌ نحو بهتری‌ استفاده‌ می‌شود. لذا مدیران‌ و كاركنان‌ حرفه‌ای‌ از كاركنان‌ ماهر، و كاركنان‌ ماهر از كاركنان‌ نیمه‌ماهر و عادی‌ رضایت‌ شغلی‌ بیشتری‌ دارند.
تاثیر جابجایی‌ بر رضایت‌ شغلی‌
‌اكثر تحقیقات‌ انجام‌ گرفته، تاثیر رضایت‌ شغلی‌ را بر جابجایی‌ (ترك‌ خدمت) مورد بررسی‌ قرار داده‌اند كه‌ نتایج‌ آنها نشان‌ می‌دهند كه‌ بین‌ آنها رابطه‌ منفی‌ وجود دارد و احتمال‌ آنكه‌ افراد ناراضی‌ جهت‌ واكنش‌ به‌ وضع‌ موجود و یا كسب‌ رضایت‌ بیتر اقلام‌ به‌ ترك‌ خدمت‌ كنند، زیاد است. ولی‌ جابجایی‌ (مخصوصاً‌ اگر با ترفیع‌ در مقام‌ همراه‌ باشد) نیز می‌تواند بر رضایت‌ شغلی‌ (و به‌ تبع‌ آن‌ بر كارایی) تاثیر داشته‌ باشد.
‌افرادی‌ كه‌ جابجا می‌شوند تغییرات‌ برجسته‌ای‌ در شغل، محیطكاری، دستمزد و همكاران‌ آنها ایجاد می‌شود كه‌ اگر این‌ تغییرات‌ به‌ اندازه‌ یا بیشتر از انتظار افراد باشند منجر به‌ افزایش‌ رضایت‌ شغلی‌ می‌گردند.
‌در یك‌ مطالعه‌ كه‌ توسط‌ <رایت‌ و بانت(WRIGHT AND BONETT) > در سال‌ 1992 انجام‌ گرفته‌ است‌ تاثیر جابجایی‌ بر رضایت‌ شغلی‌ موردبررسی‌ قرار گرفته‌ است. در این‌ تحقیق‌ 98 كارمند تامین‌ اجتماعی‌ در یك‌ دوره‌ زمانی‌ دوساله‌ موردمطالعه‌ قرار گرفتند. كارمندان‌ مذكور به‌ سه‌ گروه‌ تقسیم‌ شدند كه‌ عبارت‌ بودند از:
1 - گروه‌ بدون‌ جابجایی. (نوع‌ جابجایی‌ در تحقیق‌ بانت، جابجایی‌ به‌ طرف‌ خارج‌ سازمان‌ بوده‌ است);
2 - گروه‌ جابجایی‌ بین‌ حرفه‌ای‌ - افرادی‌ كه‌ حرفه‌ خود را تغییر داده‌اند;
3 - گروه‌ جابجایی‌ درون‌ حرفه‌ای‌ - افرادی‌ كه‌ در درون‌ حرفه‌ جابجایی‌ داشته‌اند.
‌نتایج‌ تحقیق‌ نشان‌ می‌دهد كه، گروه‌ بدون‌ جابجایی‌ افزایش‌ خیلی‌ كم، گروه‌ جابجایی‌ درون‌ حرفه‌ای‌ كمی‌ افزایش‌ و گروه‌ جابجایی‌ بین‌ حرفه‌ای‌ افزایش‌ زیادی‌ در رضایت‌ شغلی‌ از خود نشان‌ دادند. این‌ نتایج‌ در نمودار شكل‌ زیر نشان‌ داده‌ است:

تاثیر جابجایی‌ بر رضایت‌ شغلی‌
‌همچنین‌ در تحقیقی‌ كه‌ توسط‌ <الری‌ و همكارانELORY, MORROW, >) MALLEN) در سال‌ 1996 جهت‌ بررسی‌ تاثیر جابجایی‌ بر نگرشهای‌ شغلی‌ (تعهد سازمانی، رضایت‌ شغلی‌ و...) انجام‌ شده‌ است‌ نتایج‌ آن‌ نشان‌ می‌دهد كه:
1- كارمندانی‌ كه‌ انتظار جابجایی‌ آنها برآورده‌ نشده‌ است‌ نسبت‌ به‌ كسانی‌ كه‌ چنین‌ انتظاری‌ را نداشته‌اند اما انتظارات‌ آنها برآورده‌ شده‌ است، نگرش‌ منفی‌تری‌ نسبت‌ به‌ شغل‌ سازمان‌ از خود نشان‌ داده‌اند.
2-درمیان‌ كارمندانی‌ كه‌ انتظار جابجایی‌ آنها برآورده‌ نشده‌ است، آنهایی‌ كه‌ دلایل‌ آن‌ را غیرعادلانه‌ دانسته‌اند، نگرش‌ منفی‌تری‌ نسبت‌ به‌ شغل‌ و سازمان‌ داشته‌اند.
‌به‌طوركلی‌ جابجایی‌ها در داخل‌ سازمان‌ به‌ اشكال‌ ترفیع، گردش‌ شغلی‌ و انتقال‌ باعث‌ می‌شوند درجه‌ مسئولیت، استقلال، سبك‌ سرپرستی، همكاران‌ و محیط‌ شغلی‌ كاركنان‌ جابجا شده، تغییر كنند. اگر این‌ تغییرات‌ متناسب‌ با انتظارات‌ افراد جابجا شده‌ باشند، جابجائیها منجر به‌ افزایش‌ تعهد سازمانی‌ و رضایت‌ شغلی‌ كاركنان‌ می‌گردند. لذا سازمانها می‌توانند با برنامه‌ریزی‌ صحیح‌ در جابجائیها علاوه‌ بر رفع‌ مشكلات‌ نیروی‌ انسانی، باعث‌ افزایش‌ نگرش‌ مثبت‌ كاركنان‌ نسبت‌ به‌ شغل‌ و سازمان‌ گردند، و رفتارهای‌ سازمانی‌ نامطلوب‌ را (مانند ترك‌ خدمت، غیبت‌ و كم‌كاری) كاهش‌ دهند.
‌بنابراین‌ به‌ وضوح‌ روشن‌ است‌ كه‌ چرخش‌ شغلی‌ تنها یك‌ آرمان‌ نیست‌ بلكه‌ ضرورتی‌ است‌ انكارناپذیر.


منابع‌ و ماءخذ:
1 - اسكات، سینتتا، دنیس‌ ژاف، مهدی‌ ایران‌ نژاد پاریزی، تواناسازی‌ كاركنان، سروش، چاپ‌ اول، تهران، 1375
2 - حقایق، سیروس، <ویژگیهای‌ سازمان‌ صنعتی‌ خلاق‌ و نوآور>، مجله‌ تدبیر، شماره‌ 111، اردیبهشت‌ 1380
3 - غزنوی‌ اسكویی، اصغر، <بررسی‌ تاثیر آموزشهای‌ بلندمدت‌ در افزایش‌ كارایی‌ كاركنان‌ دانشگاه‌ تربیت‌ مدرس>، دانشگاه‌ تربیت‌ مدرس، پایان‌ نامه‌ كارشناسی‌ ارشد، تهران‌ 1379
4 - مجیدی، عبداله، <تاثیر جابجایی‌ در تعهد سازمانی‌ و رضایت‌ شغلی>، دانشگاه‌ تربیت‌ مدرس، پایان‌نامه‌ كارشناسی‌ ارشد، تهران، تیرماه‌ 1377
5 - مشبكی، اصغر، مدیریت‌ رفتار سازمانی، ترمه، چاپ‌ اول، تهران، 1377

نوشته شده توسط Paydaie

نظرات() 
http://viabiovit.com/how-to-buy-generic-viagra-online.html
سه شنبه 23 مرداد 1397 07:40 ق.ظ

Awesome tips. Thanks a lot!
order viagra without prescription buy viagra online next day delivery uk cheap viagra where can i buy viagra safely online where can we buy viagra buy viagra cvs how to buy real viagra safe to buy viagra online pharmacy buy online viagra buy viagra pharmacy viagra
cheap cialis 20mg online
دوشنبه 22 مرداد 1397 11:17 ب.ظ

Cheers. A lot of info!

generic for cialis cuanto cuesta cialis yaho walgreens price for cialis cialis preise schweiz viagra or cialis cialis 5 mg effetti collateral low dose cialis blood pressure the best choice cialis woman cialis for daily use price cialis per pill
Cialis prices
دوشنبه 7 خرداد 1397 11:51 ق.ظ

Seriously plenty of excellent info.
cialis price thailand cialis 100mg suppliers cialis 20 mg best price cialis en mexico precio cialis online holland cialis canada on line cialis patent expiration achat cialis en europe wow cialis 20 brand cialis generic
Cialis prices
پنجشنبه 20 اردیبهشت 1397 12:23 ب.ظ

With thanks, Awesome stuff.
cialis pas cher paris cialis farmacias guadalajara cialis reviews chinese cialis 50 mg cialis generika in deutschland kaufen preis cialis 20mg schweiz only now cialis 20 mg dose size of cialis cialis online nederland cialis generika
Viagra generico
چهارشنبه 5 اردیبهشت 1397 08:37 ق.ظ

You expressed that superbly!
viagra mail order buy viagra without a prescription online buy sildenafil uk viagra super active buy viagra online uk next day delivery online viagra buy buy viagra walgreens price on viagra viagr cheap online pharmacy uk
Cialis 20 mg
شنبه 18 فروردین 1397 05:51 ب.ظ

Incredible plenty of fantastic data!
prices on cialis 10 mg sublingual cialis online the best site cialis tablets buy brand cialis cheap cialis qualitat order cialis from india cialis 20 mg effectiveness cialis online nederland cialis reviews cialis 30 day trial coupon
Cialis generic
شنبه 4 فروردین 1397 10:49 ب.ظ

Thanks. Wonderful stuff.
cialis online discount cialis prices on cialis 10 mg dosagem ideal cialis cialis generika cialis kaufen bankberweisung cialis 5 effetti collaterali cialis manufacturer coupon cialis kaufen bankberweisung only best offers 100mg cialis
Cialis canada
پنجشنبه 2 فروردین 1397 05:52 ب.ظ

Superb forum posts, Thanks!
generic cialis tadalafil 10 mg prices on cialis 10 mg comprar cialis navarr cialis in sconto callus cialis e hiv generic cialis soft gels dosagem ideal cialis cialis daily new zealand
jocuri cu mario
پنجشنبه 10 اسفند 1396 04:11 ب.ظ
چه اتفاقی افتاده است، همیشه برای بررسی پست های وب در اینجا صبح، از آنجایی که من دوست دارم، استفاده می کنم
بیشتر و بیشتر پیدا کنید
hotel transylvania 2 hack
یکشنبه 6 اسفند 1396 06:59 ق.ظ
همسر من و من کاملا دوست وبلاگ خود را و پیدا کردن بسیاری از پست خود را به تنها چیزی است که من به دنبال آن هستید.
آیا نویسندگان مهمان را برای نوشتن مطالب برای شما ارائه می دهید؟
من نمیخواهم یک پست یا تفصیلی درباره بعضی از موضوعاتی که در رابطه با این موضوع بنویسم صحبت کنم.
باز هم، سایت بسیار جذاب!
cooking dash 2016 hack
پنجشنبه 28 دی 1396 09:21 ب.ظ
سلام من kavin هستم، نخستین فرصت من برای توضیح دادن در هر کجا،
زمانی که من این نوشتار را بخوانم، فکر کردم می توانم به این پاراگراف معقول نیز نظر بدهم.
std testing price
شنبه 13 آبان 1396 07:05 ب.ظ
من دقیقا مطمئن نیستم که چرا این وبلاگ برای من بسیار کند است.
آیا کسی که این مسئله را دارد یا در پایان من مشکلی دارد؟
بعدا بررسی خواهم کرد و ببینید آیا مشکل هنوز وجود دارد.
best medicare supplement plans
چهارشنبه 10 آبان 1396 06:55 ب.ظ
وقتی که من در اصل نظر دادم، بر روی گزینه «اطلاع از من وقتی نظر جدید اضافه شده است» را کلیک کرده و در حال حاضر هرکدام
یک نظر اضافه شده است من چند ایمیل با همان نظر دریافت کنید.

آیا راهی وجود دارد که بتوانید مردم را از این سرویس حذف کنید؟
قدردانی آن
best psychic readings
چهارشنبه 10 آبان 1396 05:25 ب.ظ
با درود! این اولین بازدید من به وبلاگ شماست!
ما مجموعه ای از داوطلبان هستیم و شروع یک ابتکار جدید در یک جامعه در همان
تو رفتگی در دیوار. وبلاگ شما به ما اطلاعات ارزشمندی برای کار بر روی داده است. شما انجام داده اید
شغل فوق العاده!
Foot Problems
سه شنبه 17 مرداد 1396 04:41 ب.ظ
Wow! This blog looks just like my old one! It's on a completely different topic but
it has pretty much the same page layout and design. Excellent choice
of colors!
Glenn
دوشنبه 9 مرداد 1396 09:27 ب.ظ
I would like to thank you for the efforts you've put in writing this blog.
I'm hoping to view the same high-grade blog posts from you later on as well.
In fact, your creative writing abilities has inspired me to get my very own site now ;)
Chastity
جمعه 16 تیر 1396 06:46 ب.ظ
My family all the time say that I am killing my time here at net, but I know I am getting know-how every day by
reading thes nice articles.
rhonabrust.wordpress.com
دوشنبه 12 تیر 1396 02:38 ب.ظ
Excellent website. Plenty of helpful information here.
I am sending it to a few buddies ans additionally sharing in delicious.
And obviously, thanks to your sweat!
rhiannonpoag.weebly.com
چهارشنبه 7 تیر 1396 12:11 ب.ظ
I visited many websites but the audio feature for audio songs existing at this web page
is truly marvelous.
std testing near me
سه شنبه 26 اردیبهشت 1396 05:54 ق.ظ
ریشه از خود نوشتن در حالی که صدایی دلنشین اصل آیا نه کار خوب با من پس از برخی از زمان.
جایی درون پاراگراف شما در واقع قادر
به من مؤمن متاسفانه تنها برای بسیار
در حالی که کوتاه. من هنوز مشکل خود را با جهش در منطق و
شما ممکن است را خوب به کمک پر همه کسانی
شکاف. در این رویداد شما در واقع که می
توانید انجام من می مطمئنا بود در گم.
Terese
دوشنبه 25 اردیبهشت 1396 09:29 ق.ظ
I am really enjoying the theme/design of your website.
Do you ever run into any internet browser compatibility issues?
A number of my blog audience have complained about my blog
not working correctly in Explorer but looks great
in Opera. Do you have any advice to help fix this
problem?
المیرا
یکشنبه 17 اسفند 1393 11:16 ق.ظ
ممنون از مقاله خوب و مفیدتون.
چقدر عالی که منابع کاملا مشخص و میشه بهشون مراجعه کرد خیلی از سایت هایی که مراجعه میشه معمولا برای اطلاعاتی که ارایه میدن منبع مشخصی ذکر نکردن.
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر

آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :